内江建工集团有限责任公司成立于2012年9月29日。现注册资本8.737亿元（股东3个，内江市国资委占股72.108%、中国农发重点建设基金有限公司占股19.88%、四川省财政厅占股8.012%），总资产152.24亿元，净资产41.04亿元，在职员工900余人。公司下设四川博达建筑勘察设计有限公司、内江建工商业运营管理有限公司、内江筑石混凝土有限公司、内江盛泰物业管理有限责任公司、内江酒店管理有限公司、内江盛泰商贸有限责任公司6个全资子公司以及房地产开发分公司、建设分公司2个分公司，对外投资合作关联公司14个，具备勘察设计甲级、测绘乙级、建筑工程总承包二级、公路路面工程专业承包二级、公路路基工程专业承包二级、市政公用工程总承包二级、建筑装修装饰工程专业承包二级及园林绿化等资质。主要是做城市基础设施与市政建设、保障性安居工程建设、安置还房建设、建筑施工、建筑勘察设计、园林绿化、房地产开发与经营、建筑材料经营、土地整理与收储、会展、物业、酒店宾馆经营管理，实施和履行市政府授权的别的业务领域。截至目前，公司累计承建四川健康职业学院项目、张大千博物馆、内江市体育中心、内江师范学院新建校区建设项目一期、内江市高级技工校项目、内江市谢家河片区棚户区（城中村）改造项目等项目120余个。

  为完善集团下属子企业领导班子建设，更好推动集团高水平质量的发展，根据发展需要，面向全社会市场化招聘以下高层管理人员。

  1.思想素质好，坚持党的基本路线、方针和政策，自觉践行习新时代中国特色社会主义思想，讲政治、顾大局、守纪律，拥有非常良好的职业道德和职业素养。

  3.品行端正，诚信廉洁，勇于担当，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有较强的规矩意识和执行力。

  5.熟悉现代国有企业管理方式，具备履行岗位工作职责必需的专业相关知识和能力，从业工作绩效良好。

  6.有强烈的改革意识和创新精神，熟悉国家相关产业政策，对新技术、新业态、新模式有深刻认知，对推动传统企业转型发展有成功实践和经验。

  （3）具有4年以上生产制造业的生产经营管理经验或大型国有企业的经营管理工作经验（任职销售总监、市场总监、副总等及以上职务），具备优秀的销售管理能力，能提供具体的销售成绩及销售数据；

  （4）爱岗敬业，具备较强的组织、领导、协调、沟通、决策及团队打造能力。具有较强的吃苦能力和抗压能力，能适应高强度工作压力；

  （三）涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的。

  有夫妻、本人或配偶直系血亲在所报单位工作的，或有三代以内旁系血亲或近姻亲关系在招聘需求部门工作的，不得报上自己的姓名去参加所在单位招聘。

  2.报名方式：报名人员可将个人简历发至邮箱，邮件标题及简历名称请注明：“姓名+应聘岗位名称”。应聘人员也可自行前往内江建工集团有限责任公司人力资源部递交简历。

  （1）应聘者需提供：①本人身份证、学历、学位、专业方面技术资格证书、职（执）业资格证书；②近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料；③所在企业及个人任职职位、时间符合标准要求的相关材料；④近期电子版2寸证件照。以上所有材料须提供扫描件或复印件，报名材料恕不退回。

  （2）应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，我司承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。凡提供不实信息者，一经查实，即取消应聘资格或解除相关协议。

  对进入面试环节的应聘者开展面试，重点考察应聘者胜任相应岗位工作须具备的综合能力、实际经验以及应聘者与岗位及组织环境的匹配度等。

  根据面试结果综合研判，确定考察对象。成立考察工作组，进行考察和背景调查，形成考察报告，根据考察结果确定拟聘用人选。

  综合面试、组织考察形成考察报告，考察报告报内江建工集团党委会审议，确定拟聘用人选。

  （本次市场化招聘的岗位实行职业经理人制。按公司相关制度，与其签订聘用合同，试用期6个月，试用期间月工资按80%支付，转正后一次性支付剩余20%工资。任期届满，根据考核结果，经法人治理相关程序研究决定，由集团董事会按契约化管理进行续聘或解除聘任。董事会严格按照目标责任书约定对职业经理人进行考核，并根据目标任务完成情况决定是不是续聘和实发薪酬。

  招聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由招聘工作领导小组根据真实的情况确定递补事宜。

  以上考聘报报名截止时间：2023年10月8日，报名时间截止，将不能再提交报名信息。