“我最近被评为二级工，每月增加了400元职称薪酬。”江苏恒升物业服务公司保洁员彭丽娟近来快乐地对记者说，没想到自己也能评上职称。

  坐落江苏省盐城市滨海县的江苏恒升物业服务公司，成立于2015年7月，现有员工305名。“曾经没想过给员工评职称的事，有些工种职业主管部门还没有拟定一致的规范，欠好鉴定职称。”公司副总经理许乃祥说。

  上一年，在深化产业工人队伍建造变革过程中，公司工会提出把物业员工鉴定职称作为“产改”一项内容。公司选用了这一主张，并拟定了《关于物业员工实施职称制的定见》，调动了员工提高技能本质的积极性，增加了员工收入，提高了服务水平。

  “物业员工按水电、保安、土建、保洁、行管5大类鉴定技能职称。”许乃祥介绍，水电设技能员、助理工程师、工程师3级职称，保安设保安员、消防技能员、保安工头、安保主管4级职称，土建造工程技能员、三级建造师、二级建造师、一级建造师4级职称，保洁设初级工、二级工、三级工、高级工4级职称，行管设项目经理、分片主管、工会督导员、党建指导员、意识形态政工员5级职称。

  据介绍，职称鉴定选用4种方法，包含：训练考试，鼓舞员工参与成人高考，选送主干人员进行岗位专业技能训练，但凡自考和训练取得的技能证书，均予实现相应职称；比赛确认，凡参与工会、人社、职业协会以及公司安排的职业技能大赛，取得名次的确认相应的技能职称；工龄提升，工龄1至3年定为初级职称，3至5年定为中级职称，5至10年定为高级职称；实绩参评，工作实绩明显，比方市级赞誉2次以上的可鉴定为高级职称，县级赞誉3次以上、公司接连赞誉5次以上的，可评为中级职称。

  此外，该公司将职称与薪酬挂钩。水电工每月发职称薪酬300元~1000元，保安员每月发职称薪酬200元~800元，土建工每月发职称薪酬300元~1200元，保洁工每月发职称薪酬200元~600元，行管人员每月发职称薪酬300元~700元。

  公司总经理李佐文和记者说，实施职称制以来，共鉴定职称82人，其间保洁员36人，安保消防技能员15人，土建技能员31人，已实现职称薪酬40.68万元。