继3月卸任嘉实资源精选股票后，嘉实基金苏文杰又卸任了嘉实碳中和主题混合，目前旗下已无在管产品。他此前管理的两只基金业绩排名靠前，但总管理规模不足8亿。

  考虑到管理规模过小，苏文杰若最终离职，对嘉实基金产生的实际影响相对有限。而绩优基金经理为何没能实现更好的事业发展，也值得思考。

  4月9日，嘉实基金旗下产品嘉实碳中和主题混合发布了重要的公告称，苏文杰因个人原因于当日卸任基金经理，无转任公司其他工作岗位的安排，已按规定在中国证券投资基金业协会办理注销手续。

  此前，苏文杰也卸任了另一只基金。3月23日，嘉实资源精选股票发布了重要的公告称，苏文杰因业务调整卸任基金经理。

  目前，苏文杰已无在管基金。在基金业协会官网的基金经理人员信息中查询“苏文杰”，已显示没有数据。

  而在基金从业资格人员信息中查询“苏文杰”，网站信息数据显示，苏文杰目前仍于嘉实基金管理有限公司从业，证书状态为正常。

  业内人士指出，证书状态正常但卸任全部基金的情况下，该人士大概率即将离职，目前可能正在办理离职手续。

  公开信息数据显示，苏文杰本硕均学习化学与化工专业，擅长周期投资，历任天相投资顾问有限公司、中银国际研究员，2015年加入嘉实基金，2018年10月开始担任基金经理。

  公告信息显示，苏文杰卸任的两只基金将全部由刘杰担任基金经理。刘杰管理的嘉实北交所精选两年定期混合、嘉实先进制造股票业绩一般。但他管理的嘉实全球产业升级股票发起式(QDII)业绩相对靠前，该基金近一年收益为40.46%，在55只同类基金中排名第6。

  今年以来，嘉实基金的姜玉雯、罗伟卿也卸任了全部的产品。姜玉雯目前已离职，此前担任FOF基金经理，截至2023年底，她共管理2只基金，总管理规模不足2亿元。罗伟卿目前的基金从业证书状态仍为正常，从业机构仍为嘉实基金管理有限公司，但已不再担任基金经理。此前，罗伟卿为债券基金经理，截至2023年底，他共管理3只基金，总管理规模为61.2亿元。

  苏文杰于2015年7月加入嘉实基金，2018年10月开始担任基金经理。任职期间，他的业绩回报排名靠前，在网络上，苏文杰有“嘉实近3年最赚钱的主动型基金经理”的称号。

  业绩方面，同花顺多个方面数据显示，截至3月23日（苏文杰卸任嘉实资源精选时），苏文杰管理的嘉实资源精选A近三年收益为17.39%，区间收益在嘉实基金所有的主动管理型权益基金中排名第一，在全市场984只同类基金中排名第29。

  他管理的嘉实碳中和主题混合业绩排名也相对靠前。截至4月9日，该基金今年以来收益为12.88%，在4143只同类基金中排名第4；近一年收益为5.72%，在3677只同类基金中排名第47。

  虽然业绩优异，但苏文杰所管基金的规模有限，因而对公司的管理费贡献也不多。

  年报多个方面数据显示，2023年，苏文杰管理的嘉实资源精选应支付基金管理人的净管理费约为696.89万元，嘉实碳中和主题混合（23年3月刚成立）约为77.74万元。可见，在2023全年，苏文杰所管基金对公司的管理费贡献不足800万。

  而在2023年，嘉实基金的总管理费收入为44.52亿元，当年嘉实基金共有100余名基金经理，人均管理费贡献超4000万。

  对此，有业内人士指出，“规模涨不少去，基金经理的个人发展和薪资水平都会受限，如果有其他的就业机会，选择离职也是正常的。”

  考虑到管理规模和管理费贡献均不大，有业内人士指出，苏文杰即使最终离职，对嘉实基金的实际影响有限。

  “绩优基金经理离职对公司的具体影响不能一概而论，业绩优异但管理规模并不大的基金经理离职，对公募基金的日常运营和利润状况影响较小。尤其是对于具备完善人才储备的大型公募，单个基金经理离职的影响会更小。”北京一资深公募人士如是说。

  此外，一资深渠道人士对记者表示，“通常，主动管理型基金更换基金经理后，基金的一些持有人可能选择赎回。所以基金公司会担心明星基金经理离职，因为这些基金经理的管理规模往往较大，而且持有人中很多是追随‘明星’而来的。但是如果一位基金经理的管理规模本身就不高，那么即使离职，后续赎回压力也有限，大型公司通常不会太过担忧。”

  不过，为何绩优基金经理为何也会陷入“规模难涨”困境，为何大型机构有时也没能让绩优基金经理发挥出更大的作用？上述资深公募人士分析称，“之前牛市的时，基民股民投资意愿强，业绩好的基金经理能够迅速在市场上募资，为公司赚更多管理费，自己的薪资也有望提升，职业发展道路也会走得更宽。但是近两年市场不好，‘绩优’也行不通了，公司若是不为其投入大量资源，一些业绩脱颖而出的基金经理也很难涨规模。”

  此外，还有业内人士指出，“一位基金经理能实现所管基金的中长期业绩排名靠前，那么其自身肯定是有过人之处的。但是基金经理的事业发展会受到多重因素影响，比如市场环境、资源优势等，绩优并不意味着未来事业发展空间大。对于一些绩优但知名度不高基金经理，机构若能加大资源倾斜，便更有可能留住这些基金经理。如果未能给予足够的发展空间，最后导致人才流失，总归是比较可惜的。”